Bedrijfstype
- Installatiebedrijven
- Achterhoek / Twente
- Medior Senior
Organisatie
Je komt te werken bij een vooruitstrevend en groeiend installatiebedrijf. De organisatie kent een rijke historie en is uitgegroeid tot totaalinstallateur met een sterke naam in de regio Achterhoek.
Je komt te werken voor een organisatie die te typeren is als professioneel, klantgericht en innovatief. Ze hebben niet alleen de techniek hoog in het vaandel staan. De nadruk ligt hier juist op de ontwikkeling van haar medewerkers. De kwaliteit van het werk staat of valt immers met de collega’s die het uitvoeren. Daarom is er dagelijks aandacht voor de medewerkers en de manier waarop zij met hun werk bezig zijn; ontwikkelmogelijkheden zijn er volop.
Als HR Manager kom je te werken binnen het team technisch beheer en klantenwerkprojecten en klussen. Dit team realiseert uiteenlopende klantenwerkprojecten, klussen en dynamisch contractbeheer in een gevarieerde klantenkring. Dit brengt een diversiteit aan (duurzame) technieken en installaties met zich mee. Van ad hoc storingen, onderhoudswerkzaamheden en verbetervoorstellen tot het complete beheer van installaties.
De klantkring bestaat uit gemeenten, zorginstellingen, de zakelijke markt, woningbouwverenigingen, onderwijsinstellingen, sportcomplexen en musea (bijvoorbeeld het Nederlands Openluchtmuseum).
Functieomschrijving
Als HR-manager ben jij de strategische spil binnen de organisatie op het gebied van HR. Je gaat aan de slag met het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid.
Vanwege jouw ervaring combineer je visie met een hands-on mentaliteit. Hierin beweeg je zelfstandig binnen een dynamische werkomgeving. Jij hebt de expertise en bent het aanspreekpunt voor directie en management en adviseert over uiteenlopende HR-thema’s.
Hoe ziet de werkweek er verder uit?
- Het initiëren en leiden van HR-projecten, zoals digitalisering van HR-processen en strategische personeelsplanning
- Het adviseren van het managementteam over HR-vraagstukken
- Het optimaliseren van HR-processen en wervingsstrategieën
- Het begeleiden van verander- en verbetertrajecten
- Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich verbonden en betrokken voelen
- Je verdeelt je tijd over twee locaties: de helft van de week werk je in Hengelo, de andere helft in Lichtenvoorde
Als HR-manager ben jij de strategische spil binnen de organisatie op het gebied van HR. Je gaat aan de slag met het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HR-beleid.
Wil je graag eerst persoonlijk contact?
Ben jij nieuwsgierig geworden? Frank vertelt je graag meer over deze rol. Met meer dan 8 jaar ervaring binnen de techniek helpt hij je dan ook graag een stapje verder.
Zo werkt bauw voor jou.
1. Jij neemt contact met ons op
2. Wij bellen je altijd persoonlijk op
3. Je gaat op gesprek bij een opdrachtgever
4. Jij gaat akkoord met je voorstel
5. Je nieuwe team staat voor je klaar
Zij gingen jou voor.
Als technicus op zoek naar werk in de sector, vond ik het proces van het zoeken naar vacatures bij dit bedrijf zeer eenvoudig en gestroomlijnd. Ik heb een aantal sollicitaties ingediend en ben blij om te zeggen dat ik nu mijn droombaan heb gevonden bij een geweldig bedrijf in de technische sector.
Paul, EdeHet aanbod van vacatures is breed en ik vond snel een passende baan. Frank en Joren hebben zelf een breed netwerk en goed contact met de professionals. 
Ik was onder de indruk van de persoonlijke benadering van dit bedrijf. Het team hielp me bij het vinden van de juiste vacature en gaf me advies over mijn CV. Ik voelde me erg gesteund en gewaardeerd als sollicitant.
Eddie, RhedenAls werkgever in de technische sector, kan ik dit bedrijf aanbevelen voor het vinden van getalenteerde technici. Het aanbod van kandidaten is breed en de kwaliteit van de kandidaten is hoog. Bovendien was het hele proces van sollicitatie tot aanwerving erg eenvoudig en probleemloos.
Tobias van RooijenOnze ambassadeurs.
