Onze werkwijze
Ben je als organisatie actief binnen de bouw of techniek en heb je een personeels- of organisatievraagstuk? Dan zijn wij de juiste sparringpartner voor jou. Samen werken wij inmiddels meer dan 17 jaar binnen de bouw en techniek.
Dankzij onze branche-specifieke kennis en corporate ervaring weten wij wat de waarde is van passende en langdurige arbeidsrelaties.
Wij ondersteunen bij de werving van nieuwe collega’s of het opbouwen van een flexibele schil binnen jouw organisatie. Maar wij denken ook graag mee met personeelsvraagstukken, groeiambities of capaciteitsmanagement.
Ons hoofddoel is om jou te ontlasten, zodat je je kunt richten op je kernactiviteiten en verdere groei van je organisatie.
Maatwerk
Ons werk is maatwerk. Zoek je een professional voor de lange termijn of zoek je iemand op tijdelijk basis? Dat kan! Dit gebeurt op basis van detachering waarbij wij jouw werkgeversrisico uit handen nemen. Na de afgesproken inleenperiode, kan jouw organisatie de professional zelf in dienst nemen. Wil je een professional direct in dienst nemen? Dat kan ook, dit gebeurt op basis van werving en selectie.
Hoe werken wij?
Wij zijn graag een ambassadeur van jouw organisatie. Door ons te voorzien van alle informatie over jouw bedrijf en de vacatures, kunnen wij de juiste professionals werven en enthousiasmeren.
1. Onze werkwijze
Jouw organisatie leren kennen, dat is ons doel. Ons vak is professionals werven, enthousiasmeren en voorzien van de juiste informatie. Vandaar dat wij uitgebreid in gaan op de cultuur, visie, strategie en ambitie van jouw organisatie.
Vervolgens gaan wij in op jouw personeelsbehoefte. Belangrijke vragen zijn: Welke vacatures hebben jullie open staan, zoeken jullie iemand tijdelijk of voor vast en wat zijn belangrijke eisen binnen jouw vacatures? Deze informatie leggen wij vast, zodat wij passende professionals kunnen werven.
2. Wervingsactiviteiten
Onze expertise ligt op het werven. Via ons netwerk binnen de bouw en techniek, maar ook via diverse wervingskanalen gaan wij op zoek naar geschikte professionals voor jouw vacatures. Tijdens deze fase spreken en screenen wij professionals uitvoerig.
3. Selecteren van professionals
Na de wervingsfase nodigen wij passende professionals uit voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek toetsen wij of de professional passend is voor jullie vacature. Voldoet de professional aan jullie wensen, dan ontvang je per mail het uitgewerkte CV.
4. Sollicitatieprocedure
Ben je enthousiast geworden van het ontvangen CV? Dan plannen wij een eerste gesprek in. Tijdens het sollicitatiegesprek gaan wij regelmatig mee. Dit omdat wij graag persoonlijke begeleiding bieden. Na het gesprek nemen wij contact op om het sollicitatiegesprek te evalueren.
5. De start van een nieuwe collega
Goed nieuws! Zowel jij als de professional zijn enthousiast. Nu is het tijd om de afgesproken inleenvoorwaarden te bespreken en het contract op te stellen.
Wij leveren maatwerk en onze dienstverlening bestaat daardoor uit verschillende mogelijkheden. Bij ons kun je inlenen voor een vast termijn inclusief overname, maar ook op tijdelijke basis. Dit kan op basis van detachering, waarbij we alle werkgeversrisico’s uit handen nemen. Liever jouw (toekomstige) medewerker direct in dienst? Dat kan natuurlijk ook.
